于公司内部报纸而言，若做得好，那会成为集聚人心的锐利工具；可一旦做坏，便成了搁置在角落的废弃纸张吖。好多企业的内部刊物，最终要么沦为领导的独角戏、单边话语权的地方，要么变成无人理会、无人问津的宣传册子，其根本缘由在于打从一开始就压根没思量清楚到底是要给哪些人办报，又是办给哪些人去看的。而这份筹划方案的价值所在，是将办报所要遵循的思维顺序，使得从目标开始一直到预算全都落实到了具体的行动举措之上咧。

办报目的决定报纸生死

内部的报纸不是那种仅仅作为摆设，它必须是真的，能够切实派上用场才行。记录企业成长这笔事情，听起来好像有些虚拟，可但当你在五年以后，翻找出创刊号，看到那第一张关于有项目开工的照片的时候，那么这种冲击力，是比任何宣传片都要强大的。企业文化要是只是挂挂在墙上，员工根本是记不住的，经由报纸反复去讲述那些身边出现的故事，大家才会真正相信。

对外做出展示，那也必须得是有实质内容才行。倘若给客户递送一本全都是老板讲话的刊物，别人连翻阅都不会去翻阅。然而要是上面存在员工真实的工作感悟心得，以及有项目背后所涉及的技术细节情况的刊载文章，合作伙伴便会认为这个公司是值得信赖可靠安稳的。报纸仅仅只是一种承载传递的媒介玩意儿，最为关键重要的是里面所装载容纳着什么样的实质意义的东西内容啊。

发行范围决定内容尺度

公司内部的员工阅读报纸时，最为厌烦的便是那种纯粹的说教内容。这群员工心心念念想要探知的是，公司近期操作的重大项目是哪些、共事的同事达成了怎样的技术创新成果、食堂为何又一次提升了价格呢。进而由于这样的情况，面向内部发放的版本应当将员工视作如同自家之人一般，多多撰写员工们着实关切的事宜条款，较少地去呼喊那些空洞的口号标语呢。

要将其对外赠阅给客户以及合作伙伴时，就必须得留意分寸，公司内部所存在的小矛盾、尚未有定论的政策千万别往上面写，能够多放置一些行业见解、技术应用案例，从而让合作伙伴感觉到这家公司具备专业水准，同一份报纸，面向外部的读者跟内部在阅读之人不一样，所以在内容取舍方面可就得有着相应的讲究了。

双月发行是务实选择

开端之始便着手制作月刊，鉴于经验匮乏且人手短缺，极易致使报纸沦为一种负担。双月推出一期为编辑团队预留了充足的缓冲时段，稿件得以精心挑选，版面能够反复雕琢。待队伍训练有素，流程顺畅无阻后，再转变为月刊亦不为晚。

关乎内容规划的还有发行周期，双月一期表明每期内容得具备充足时效性以及留存价值，不像日报追热点那般，双月刊更适宜去做深度报道以及专题策划，能使读者拿到手后乐意留存着翻阅两遍，而非瞧一眼就丢弃掉。

编辑团队不能凑合

听起来类似于临时班子的报刊治理小组，在职责方面却划分得清晰明了。身为编辑的是行政以及从事营销工作的人，原因在于他们既能明晰公司内部的动态情况，又清楚对外所应采用的口径。各部门推选通讯员这一举措颇为关键，否则编辑全然无法知晓其他部门所发生的各类状况。

负责印刷发行由行政来做也说得过去，毕竟他们存在物资分发的可行线路。不过要留意，别让行政相关事务把编辑所需时间给占去了。主编必须真正明白内容实质，倘若仅仅会依照流程行事，那报纸就会变成内部文件的汇总集合了。通讯员团队需要时常进行培训，要是只安排任务却不给予方法，稿件的质量就难以提升上来。

栏目设计要活不要死

存在着这样一种情况，即根本栏目在每一期当中都会出现，其中包括类似公司动态以及副刊这样的内容，而这部分内容构成了报纸的骨架。另外，常用栏目会间隔一期才展现出来，比如说行业动态这类栏目，倘若有可供报道的素材便进行呈现，若没有则跳过，具备较大的灵活性。同时，临时栏目最检验相关功力，当公司举办团建活动或者项目获得奖项时，会立刻开设专栏予以跟进，如此一来报纸表现得与公司的节奏相契合。

特地留意企业祝福栏目，第二版做员工关怀与工作探讨，第四版留给生活跟文学，像放引导性文章的第一版，讲技术和行业的第三版，这样的具体栏目设想相当细致，各层次读者皆能寻得自身爱看的，给员工以及客户登生日祝福，花钱不多却暖人心。

稿费激励要真金白银

采用按百字十元来计算，一篇稿子相应可得几百块钱，这相比于那种靠获取一些毛巾等小物件来说，是更加实在的，要是能让通讯员撰写稿件获得收入直接形成联结关系而非仅仅是作为绩效考核加分项，这样才会让作为媒介人员的那此类通讯员更生出动力去进行写稿，给出荣誉奖状又算年度评定优秀一种方式，这样一来既有了相应的面子，通过这样的方式组合在一起是能量产出投稿量的。

进行设计以及印刷的时候，不要太过铺张浪费，然而也绝对不可以太过寒酸简洁。彩色的铜版纸在触摸的时候会让人感觉舒适惬意，其设计风格具备创新性且充满现代感，这样的投入是值得肯定的。报纸外观要美观亮眼方能代表公司形象，如果印刷模糊不清且设计陈旧老土，即便内容再好也会显得价值降低。应当以分项罗列的方式在预算中把印刷费用和稿费清晰分开，账目计算得明确准确才能够长久持续地办下去。

若你们公司打算办一份内部报纸，你头一个期望在上面瞧见何种内容呢，最后问这一句。在评论区交流交流，觉着文章有作用就记得点赞转发呵，但记得点赞转发，好让更多正筹划内刊的朋友看到这种方案。