你可曾思索过，同为央企员工的情形下，存在着这样的状况，有的企业里，人均一年所获得的福利费能够达到4万多元，而有的企业却仅仅只有一百多块钱吗，其间的差距近乎达到了300倍。这般悬殊的福利待遇现象，不但致使员工心理产生不平衡之感，而且还会扭曲劳动力正常的售卖价值市场。就在日前，国家进行财物政务的单位发布了《关于企业加强职工福利费相关财金管理的通知书文》这一文件，此文件发布的真意呀，正是为了给此类杂乱无章的现象找出处置的办法，从而让职工所应得的福利能回归到正常规范的渠道上去。

福利费与工资界限不清的老问题

过去有不少企业，在财务处理方面，将福利费与工资混为一谈。部分企业，为了能够少缴税，把原应当算作工资的款项，包装成为福利费进行列支，进而侵蚀了国家税基。另外还有些企业，情况恰恰相反，把本应发放的福利压缩至最低限度，从而侵害了职工的合法权益。如此这般边界模糊不清的状况，致使企业财务账目，变成了一笔糊涂账。

根据财政部企业司有关负责人解读所指出的情况，2008年全国国有及国有控股企业财务决算得以呈现，其中表明中央企业人均福利费支出为3387元，该支出占工资总额的比例为7%。不过，当具体到单个企业时，情况有所不同，其中最高的一家企业人均福利费支出达到4.46万元，这笔支出占工资总额的比例为26％，而最低的企业人均福利费支出仅有149元，此支出仅占工资总额的0.6％。如此相差300倍的两个数字背后，所反映出的是福利费发放存在着太大的随意性。

控制福利费在总收入中的比重

职工福利不过是企业针对职工劳动补偿的辅助形式，此为通知明确提出的，绝不可主次颠倒。企业理应参照往昔一般水准，对职工福利费在职工总收入里的比重予以合理把控。该规定所针对的正是那些将福利费弄得比工资还高的企业，以防福利性收入出现无序增长的状况。

从实际操作的层面上去看，企业应当构建起完整的人工成本管理制度。以往存在一些企业工人的基本工资数值并不高，然而员工所享受到的福利项目种类却十分繁多，各类补贴加起来的总额远超基本工资，这种状况不但致使了劳动力真实成本被扭曲，而且还令市场价格信号出现了失灵的情况。新规定要求企业将福利费控制在一个合理的区间范围以内，使得工资回归处于主要收入这一位置。

市场化方式解决福利待遇问题

当下，诸多企业依旧肩负着诸多集体福利职能，像自行开办食堂、设置内部医务室、设立托儿所之类的。通知予以提出，这些内部所设的集体福利部门理应逐步去推进分离改造，借由市场化途径来处理职工福利待遇事宜。这就意味着企业能够不再事无巨细全都包揽，而是将这些服务转包给专业的机构。

做这件事所带来的益处极为显著，其一，企业的管理负担得以减轻，使得企业能够将注意力集中于主要业务；其二，职工也能够享受到更为专业、更为灵活的服务；诸如食堂实行外包之后，菜品的选择变得更加多样，运营的效率也更为高效；从长远的角度去看，市场化是解决福利待遇问题的有效办法，并且契合国企改革的大方向。

将职工福利纳入工资总额管理

通知作出要求，企业需结合薪酬制度的变革，逐次把职工福利归入职工工资总额的管理范畴。这背后潜伏着理念层面的重大转变，往昔福利费与工资是两条互不交叉的线，双方各自施行管理，如今竟要一并归入人工成本的大盘子之中。如此进行操作有利于全方位呈现企业的用工成本状态，同时便利管控部门开展对比分析工作。

这个变化，对于职工个人而言，是存在实际影响的。以前，有些福利是隐性的，职工自身都不清楚究竟享受了多少待遇。在纳入工资总额管理之后，各项福利变得更加透明，职工能够清晰地知晓自己全部的收入构成。与此同时，这种做法还为将来达成收入分配公平奠定了基础。

福利费开支范围五方面调整

首次进行的调整是，将基本医疗保险费，以及补充医疗保险、补充养老保险费，从福利费里分离出来。这些项目已然依照工资总额的特定比例予以缴纳或者提取，直接列入成本费用范畴，不再当作职工福利费来实施管理。如此这般，财务处理会更加明晰，并且契合社保制度的实质。

第二块是保留传统福利项目，其中包括因公外地就医费用，暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用，职工供养直系亲属医疗补贴，自办职工食堂经费补贴，丧葬补助费，抚恤费，职工异地安家费，独生子女费，探亲假路费，职工困难补助，福利部门人工费用等，这些继续作为福利费管理。

把一些原本不明确的项目调整纳入福利费范围，其中包括离退休人员统筹外费用，这是其一；职工疗养费用，这是其二；防暑降温费，这是其三；企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用，这是其四；符合国家有关财务规定的供暖费补贴，这是其五。而这些项目，以前有的放在其他科目，现在统一实行归口管理。

新规对企业财务和员工的实际影响

对于企业里从事财务工作岗位的人员而言，新修订的规定清晰地明确了哪些情形应该归入福利费范畴，哪些情形不应该归入福利费范畴，使得在编制账目时具备了统一的标准。以往凭借模糊边缘地区来进行操作的空间被大幅度压缩了，税务部门展开稽查巡查的时候也有了可以倚靠的依据。财务部门需要再次重新梳理现有的福利项目，依照通知所提出的要求去进行相应调整，以此确保账目的记录符合相关规定。

对于普通员工来讲，福利费规范管理并不等同于福利待遇降低，企业应发放的补贴、应具备的保障并不会减少，仅仅是记账方式发生了改变，真正受到影响的是过往凭借福利费获取特殊待遇的企业，如今需要回归到正常水准。从社会公平层面着眼，这对缩小不同企业间的福利差异有所帮助。

参照财政部所颁布的此项新规，你认为你们公司当下的福利费支出，在哪些方面存在着亟待调整之处呢？欢迎于评论区留下你的话语，去分享你的所思所想以及过往经历。